每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖恰罢衅阜靛X”是什么意思方面的消息知識，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認真的查閱一下下面的內容哦。

1、簡單來說，招聘返費是用工單位給中介，中介從中獲利一部分，然后再給求職者的錢。

2、招聘返費其實是負責招勞動力的勞務工作者的勞動所得，從此勞動所得中分一部分就是返費。

3、這也是中介的一種營銷手段，就是用人單位錄取并且去上班，就可以拿到中介公司的招聘返費。

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4、招聘返費是網絡常見詞和生活常用詞，返還費用的意思。常見于一些網站宣傳用語。“返費”組詞的詳細解釋：返：回歸,返回。返,還也。--《說文》返,歸也。--《廣雅》祖伊返。--《書·西伯勘黎》黃鶴一去不復返,白云千載空悠悠。--唐·崔顥《黃鶴樓》公子往而臣不送,以是知公子恨之復返也。--《史記·魏公子列傳》久在樊籠里,復得返自然。--晉·陶淵明《歸園田居》費：錢財，費用。秦無亡矢遺鏃之費。--漢·賈誼《過秦論》求脫械居監(jiān)外板屋費亦數十金。--清·方苞《獄中雜記》老爺斷一千也可,五百也可,與馮家作燒埋之費。--《紅樓夢》擴展資料：招聘返費的由來：對于派遣公司來說，這個“返費”其實就是廠里給的招聘費用，為了完成廠里的招聘任務，就會與中介與求職者分享這筆費用，這就是返費的由來。獲取方法：首先千萬不能相信車站及廠區(qū)附近黃牛，其次一些求職網站也是通常沒有返費的。招聘返費的風險防范：1、在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)(比如求職者偽造文憑、推薦信)，夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發(fā)招聘的風險，給企業(yè)帶來巨大的損失。2、為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。3、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。4、招聘者要采用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術，根據信息的變化和發(fā)展階段的不同應用"可信傳遞信息法"招聘技術。當然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。

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