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女職工在產(chǎn)期前后可以向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，通常是分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，這也是懷孕女職工享有的權(quán)利。對(duì)于一些新手媽媽來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假工資自然是比較在意的。那么，休產(chǎn)假工資怎么發(fā)呢?下小編就給大家簡(jiǎn)單介紹一下吧。

在產(chǎn)假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼=女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。如果生育津貼低于本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分就會(huì)由企業(yè)補(bǔ)足。在生產(chǎn)過(guò)后，女職工若有需求，還可申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。

值得一提的是，女職工在懷孕期間享受基本的產(chǎn)假待遇，其中順產(chǎn)假98天、難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育每多一胎增加15天。另外，流產(chǎn)也可以享受相應(yīng)的假期。有一些地區(qū)的女職工還能夠享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假，一般是30天。

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