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1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度并沒有那么高，公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小，自己所處縱向和橫向發(fā)展空間都不大，因此選擇離職。

2、一般我們在表達離職原因時，分客觀原因和主觀原因，沒有完美無瑕的公司，也沒有十全十美的個人，對于公司的內(nèi)部問題，比如發(fā)展空間，公司規(guī)模，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，薪資水平，對事不對人，不說壞話，客觀角度分析原因。離職不是單方面的問題，善于自我發(fā)現(xiàn)問題，是一種能力，所以對于自身問題也需要做一些剖析與闡述，比如自身職業(yè)定位原因、家庭原因、交通原因等，有問題自己才能成長。

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