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1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度并沒有那么高,公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小,自己所處縱向和橫向發(fā)展空間都不大,因此選擇離職。
2、一般我們在表達離職原因時,分客觀原因和主觀原因,沒有完美無瑕的公司,也沒有十全十美的個人,對于公司的內(nèi)部問題,比如發(fā)展空間,公司規(guī)模,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,薪資水平,對事不對人,不說壞話,客觀角度分析原因。離職不是單方面的問題,善于自我發(fā)現(xiàn)問題,是一種能力,所以對于自身問題也需要做一些剖析與闡述,比如自身職業(yè)定位原因、家庭原因、交通原因等,有問題自己才能成長。
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