當下有很多小伙伴對于大公司簽第三方勞動合同的原因,第三方合同該不該簽?方面的知識信息了解的都頗少,大家現(xiàn)在都想要多了解下大公司簽第三方勞動合同的原因,第三方合同該不該簽?詳細的一些信息知識,那么今天小風就收集了一些大公司簽第三方勞動合同的原因,第三方合同該不該簽?相關(guān)的知識信息來分享給大家,感興趣就接著往下看吧。
大公司簽第三方勞動合同是為了節(jié)省成本,以及減少風險。簽第三方合同是一種勞務(wù)外包的形式,工資和福利都是通過公司先給第三方,再由第三方公司抽成再發(fā)給你。這樣可以幫助大公司節(jié)省人工成本,還能避免一些公司與員工糾紛。
節(jié)省成本
成本并不是指付給員工的工資,畢竟什么樣的人需要付什么樣的薪水,有市場價做參考。主要是招人會帶來的間接成本,大公司都有自己完善體系,有些公司還有很多額外福利,保險都按國家標準甚至高出當?shù)貥藴屎芏?,休假,旅游,?jié)日津貼等等。自己招人,還要錄用員工,辦理社保等各種手續(xù),都是隱含的成本。
減少風險
如臨時性用工,計劃用一段時間就不用的;員工用了一些時間,覺得不合適;刁蠻員工,碰瓷員工等。這些處理不好,就會發(fā)生糾紛,可能需要勞動仲裁甚至上法院。裁員的人多了,還會上新聞,成為大眾焦點。這類事多了,公司也是吃不消的,而簽第三方合同就能夠有效避免這些情況發(fā)生。
這個最主要還是看個人的選擇,如果非常想從事相關(guān)工作,并且愿意堅持和拼搏一段時間,那可以考慮通過外包派遣方式先接觸這份崗位,歷練相關(guān)能力,并積累經(jīng)驗。因為在一些大企業(yè),對于特別優(yōu)秀的外包人員,也會向你拋出橄欖枝,邀請你以正式員工的方式加入,但這樣的比例通常會非常小。
但是如果是想找一份穩(wěn)定的工作,有足夠的薪酬和福利待遇,那就最好還是換一份工作。畢竟勞務(wù)派遣各個方面的制度還不是很完善,對于職工本身沒有很多的益處,所以要謹慎選擇。其實勞務(wù)派遣本身是一個好東西,只是被國內(nèi)還不完善的各種制度所拖累,希望隨著社會發(fā)展,這種狀況能有所改善吧。
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