當(dāng)下有很多小伙伴對(duì)于試用期三天有工資嗎，試用期的社保需要補(bǔ)交嗎？方面的知識(shí)信息了解的都頗少，大家現(xiàn)在都想要多了解下試用期三天有工資嗎，試用期的社保需要補(bǔ)交嗎？詳細(xì)的一些信息知識(shí)，那么今天小風(fēng)就收集了一些試用期三天有工資嗎，試用期的社保需要補(bǔ)交嗎？相關(guān)的知識(shí)信息來分享給大家，感興趣就接著往下看吧。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。那么試用期可以口頭辭職嗎？

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)者有進(jìn)行過口頭辭職。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動(dòng)合同的。

如果公司對(duì)于該辭職不批的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。

勞動(dòng)合同法：

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可以試用期后再補(bǔ)交社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，用人單位在試用期期間不為勞動(dòng)者繳納社保的，是一種違法行為。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。