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不合法。

以前實施的《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，企業(yè)具有警告、記過、降級、撤職、開除、除名、罰款等行政處分或處罰權力。

但這部條例已于去年廢止，由《勞動合同法》等相關法規(guī)代替。

根據(jù)《勞動合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構(gòu)行使，用人單位不具有“罰款權”。

他建議，單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現(xiàn)考勤不達標、違紀等情況，可依據(jù)內(nèi)部管理制度進行經(jīng)濟方面的扣減。

但扣減款項不能超過月工資的20%，扣后不得低于最低工資標準。

因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動者可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權利和錢包。

“罰款”是種行政處罰，用人單位不具“罰款權”。

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