作者：Alison DeNisco Rayome于undefined2019年5月30日，太平洋標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間上午6:20進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)在2019年麻省理工學(xué)院CIO研討會(huì)上，施耐德電氣的Amy DeCastro討論了具有年齡多樣性的勞動(dòng)力的好處。在2019年麻省理工學(xué)院首席信息官研討會(huì)上，TechRepublic高級(jí)編輯Alison DeNisco Rayome與施耐德電氣的Amy DeCastro談?wù)摿司哂心挲g多樣性的勞動(dòng)力的好處。以下是訪談的編輯記錄。我們知道現(xiàn)代勞動(dòng)力，尤其是嬰兒潮一代，已經(jīng)開始。組織可以通過(guò)哪些方式提升人口老齡化?

我認(rèn)為重要的是我們的嬰兒潮一代多年來(lái)和我們?cè)谝黄稹Ｋ麄儞碛胸S富的信息，豐富的遺產(chǎn)知識(shí)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，抓住這一點(diǎn)，從知識(shí)轉(zhuǎn)移中獲取知識(shí)，然后讓他們有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)一些新事物也很重要。當(dāng)我們關(guān)注員工時(shí)，我們真正想要的是整體多樣性。我認(rèn)為只是呼喚老齡化的員工很容易，但我認(rèn)為我們需要關(guān)注的是如何利用這些專業(yè)知識(shí)，對(duì)吧?重新培訓(xùn)有時(shí)很重要，但使用這些遺留知識(shí)確保我們將其轉(zhuǎn)移給新員工同樣重要。

具體來(lái)說(shuō)，我們已經(jīng)創(chuàng)建了輔導(dǎo)計(jì)劃，那么與我們一起擁有所有這些歷史知識(shí)的嬰兒潮一代在哪里與我們的新入門級(jí)員工密切合作，以確保我們的合作伙伴關(guān)系，幾乎可以獲得反向輔導(dǎo)機(jī)會(huì)同樣。你也必須有學(xué)習(xí)的意愿，所以我們的一些嬰兒潮一代可能在退休后兩三年就舉手說(shuō)：“嘿，你會(huì)靈活嗎?你能讓我們兼職工作嗎? ?”這是另一種方式，我們實(shí)際上正在接受我們正在獲得的一些請(qǐng)求，讓老員工有機(jī)會(huì)在分階段的過(guò)程中退出。我會(huì)告訴你，我們有很多才能和我們?cè)谝黄鹨呀?jīng)很久了，我們就是，“說(shuō)請(qǐng)不要去，”對(duì)吧?所以，我們不要'

我們所做的另一個(gè)例子是我們的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)組織，我們有遺產(chǎn)員工，他們了解我們的客戶，誰(shuí)有關(guān)系，誰(shuí)知道我們的產(chǎn)品進(jìn)出，他們舉手并說(shuō)，“嘿，我想退休。“我們正在做的是我們正在與他們合作創(chuàng)建培訓(xùn)計(jì)劃，以確保我們真正使用我們所能做的一切，而我們正在這樣做，因?yàn)橐磺卸际菙?shù)字化的，所以我們提高了技能，對(duì)吧?從知識(shí)轉(zhuǎn)移的角度來(lái)看，他們正在開展的許多教育計(jì)劃現(xiàn)在都在以前從未使用過(guò)的應(yīng)用程序和平臺(tái)上。但很高興看到你有這樣的經(jīng)歷，那些曾經(jīng)在外地的人，曾經(jīng)用來(lái)紙和生活在汽車?yán)铮F(xiàn)在從平板電腦工作，在那個(gè)空間非常舒服。這些是我們?yōu)檫m應(yīng)老齡化勞動(dòng)力所做的一些事情。