Georgene Huang是首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人，Liv McConnell是Fairygodboss的副主編，F(xiàn)airygodboss是女性最大的職業(yè)社區(qū)，為他們提供免費資源，如職業(yè)關(guān)系，工作列表，社區(qū)建議，虛擬活動和難以找到的關(guān)于如何公司對待女性。今天的頂尖人才競爭比以往任何時候都更激烈。在吸引和留住這些人才方面，我們知道福利在雇主的表現(xiàn)方面發(fā)揮了重要作用。為此，F(xiàn)airygodboss是最大的女性職業(yè)社區(qū)，與Extend Fertility合作，最近對當(dāng)今女性人才關(guān)注的益處進行了研究。在對1000名職業(yè)女性進行調(diào)查后，我們發(fā)現(xiàn)其中87%的受訪者表示，在評估工作機會時，公司的福利待遇對他們來說非常重要或非常重要。

某些福利的存在(或缺乏)也會對受訪者留在雇主的可能性產(chǎn)生顯著影響?？紤]到這一點，當(dāng)一個工人離開一家公司時，它可以花費33%的年薪來替換它們，確保一攬子計劃的好處對那些想要避免營業(yè)額的公司至關(guān)重要。

然而，并非所有的利益都是平等的。如果貴公司的包裹似乎已經(jīng)過時，那么你可能真的會把頂級人才趕走。因此，我們與思想領(lǐng)袖 - 從首席執(zhí)行官到人力資源負責(zé)人 - 進行了交談，以找出哪些福利和政策給求職者發(fā)了一個紅旗，表明組織落后于時代。專家表示，如果您公司的手冊包含以下八項政策中的任何一項，那么您可能會被視為過時。

看看我們的一篇文章中強調(diào)的10個效益和政策的任何現(xiàn)代職場應(yīng)有的額外緊縮。

1.提供帶薪產(chǎn)假 - 但其他休假福利不是。

考慮到至少40%的中型和大型美國公司仍然向員工提供零帶薪產(chǎn)假，我們并不是說這種福利不值得。但正如美國SafeStreets公司高級人力資源總監(jiān)Sarah Morgan所說，停止享受帶薪產(chǎn)假福利的做法是不承認我們對家庭的理解以及這些家庭需要得到支持的方式。

“家庭的定義正在改變，人們的壽命也在延長，”摩根說。“當(dāng)他們生孩子或有人死亡時，員工需要的不僅僅是工作時間。他們還需要時間給學(xué)齡兒童，年邁的父母，配偶配偶甚至寵物......當(dāng)他們需要這個時候，他們不應(yīng)該在親人和經(jīng)濟困難之間做出選擇。“

2.有健身房報銷福利。

同樣，從表面上看，這并不是公司提供的最大利益。正如博物館黑客首席執(zhí)行官塔西亞·杜斯克(Tasia Duske)所說的那樣，問題在于太多公司認為健身房會員資格完全取消了他們的“員工健康”框。

“如果員工想要加入瑜伽館，或者如果他們想要按摩，該怎么辦?特別是對于千禧一代的員工來說，定義什么是“健康”因人而異，“杜斯克說。“提供的一個明智的好處是健康的生活方式信用，其中有更多的靈活性和沒有判斷力。員工可以使用他們的信用來支付牙醫(yī)，太極課程，看治療師或其他任何東西的費用。“

3.員工在規(guī)定的時間和地點工作。

缺乏靈活性是當(dāng)今過時雇主的最大跡象之一，而Slumber Yard的共同所有人兼首席運營官Matthew Ross則采訪了這一說法。“我們沒有固定的時間，員工需要在辦公室工作，我們經(jīng)常允許他們在家里，咖啡館，有時甚至是酒吧工作，以改變風(fēng)景，”羅斯說。

“我知道整天坐在同一張桌子上是多么精神消耗，所以當(dāng)員工能夠離開并在不同地點工作時，這是很好的。我相信這有助于保持工作新鮮，并提高整體士氣。“