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          鄭州市屬56家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘450名工作人員!_河南

          2023-08-02 07:57:18來源:
          導(dǎo)讀今天,鄭州市人社局發(fā)布《2023年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》,鄭州市市屬56家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘450名工作人員。報(bào)名...

          今天,鄭州市人社局發(fā)布《2023年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》,鄭州市市屬56家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘450名工作人員。報(bào)名時(shí)間2023年8月9日9:00-8月11日17:00。全文如下:

          2023年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

          依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,根據(jù)工作需要,鄭州市市屬56家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘450名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

          一、指導(dǎo)思想

          以的和二十屆二中全會(huì)精神為指導(dǎo),依據(jù)國家、省、市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定,結(jié)合鄭州市實(shí)際,遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,通過公開招聘為事業(yè)單位選拔高素質(zhì)人才,為推進(jìn)鄭州國家中心城市建設(shè)提供人才支撐。

          二、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求

          此次市屬事業(yè)單位公開招聘涉及25個(gè)委局56家單位,招聘人數(shù)450人。各單位專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見《2023年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

          三、招聘資格和基本條件

          (一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

          1. 具有中華人民國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)的路線、方針和政策。

          2. 遵紀(jì)守法,具有良好的品行。

          3. 具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其他要求,聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

          4. 報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件。

          5. 年齡應(yīng)符合各專業(yè)崗位要求,截止日期以7月1日為準(zhǔn)。例如:35周歲以下是指1987年7月1日以后出生。崗位要求的工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷是指截止到公告發(fā)布之日滿2年)。

          6. 具有正常履職所需的身體條件。

          (二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

          1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

          2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

          3. 近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

          4. 現(xiàn)役、普通高等學(xué)校在校生,試用期未滿的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

          5. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

          6. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

          (三)有關(guān)說明

          1. 全日制技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可分別參照相對(duì)應(yīng)的同等大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

          2. “年齡”表述中的“7月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。

          四、報(bào)名及注意事項(xiàng)

          本次招聘答案,采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

          (一)網(wǎng)上報(bào)名

          1. 報(bào)名時(shí)間:2023年8月9日9:00-8月11日17:00??忌煜ち私獯斯嫦嚓P(guān)內(nèi)容后登錄鄭州人事答案網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://.zzrsks.com.cn),點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),點(diǎn)擊“報(bào)名填表”,按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片(近期免冠正面證件照,紅底、藍(lán)底、白底均可,JPG格式)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)專業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與答案時(shí)使用的二代有效身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息,如出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意報(bào)虛假信息,后果由考生本人承擔(dān)。報(bào)考人員需在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站自行下載打印并填寫《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(附件2)一式3份,在面試資格確認(rèn)時(shí)現(xiàn)場提交。報(bào)名申請(qǐng)被接受后,將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)名資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù),請(qǐng)妥善留存。

          2. 資格初審(2023年8月9日9:00-12日17:00)。考生報(bào)名后,招聘單位根據(jù)招聘資格條件在1日內(nèi)對(duì)報(bào)考者填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審??忌稍谔顖?bào)信息1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過報(bào)考資格初審的人員,不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過報(bào)考資格初審的人員,可以改報(bào)其他崗位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的,報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。改報(bào)崗位及補(bǔ)充資料時(shí)間截止到2023年8月12日17:00。

          3. 網(wǎng)上繳費(fèi)。資格審查通過后至2023年8月13日17:00前,考生登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)每科30元。未按要求繳費(fèi)的,視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

          4. 打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功的考生,請(qǐng)?jiān)?023年8月23日9:00至8月25日17:00期間登錄鄭州人事答案網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://.zzrsks.com.cn)打印本人準(zhǔn)考證。

          如因報(bào)考人員未及時(shí)打印筆試準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失筆試準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

          (二)注意事項(xiàng)

          1. 報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例設(shè)定為5:1,達(dá)不到要求比例的,根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要,經(jīng)招聘單位及其主管委局申請(qǐng)、市人事綜合管理部門同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于3:1;如降低比例后仍達(dá)不到要求的,該崗位招聘名額遞減直至取消。報(bào)考者可在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。不愿重新選報(bào)的,退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

          2. 報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,考生自行下載《誠信承諾書》(附件3)填報(bào)打印一式2份并手寫簽名。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,取消其答案、聘用資格,造成的其他后果由考生本人承擔(dān)。

          3. 考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站關(guān)于本次答案的公告內(nèi)容,確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合答案報(bào)名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名,本人的報(bào)考資格、筆試成績無效,已經(jīng)繳納的答案費(fèi)用不予退回,由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

          4. 建檔立卡貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的,可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。其中網(wǎng)上報(bào)名提交申請(qǐng)、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后,于2023年8月9日至8月11日期間與招聘單位聯(lián)系辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。

          擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料:農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。

          5. 報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題,請(qǐng)向各招聘單位咨詢,市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

          政策咨詢電話詳見《2023年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

          五、答案內(nèi)容、時(shí)間和方法

          此次招聘答案,教師崗位采取筆試、面試和教學(xué)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行,其他崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

          高層次和急需緊缺專業(yè)人才(1047、1074、1075、1076、1077、1095、1160、1161、1162、1163、11、1165、1166、1186、1237崗位)采取簡化程序、結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。其中1165崗位報(bào)名且通過資格審查5人以上,參加筆試。

          (一)筆試

          1. 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行,滿分為100分。

          本次統(tǒng)一招聘答案分為綜合類、教育類和衛(wèi)生類三個(gè)類別,教師崗位筆試教育類內(nèi)容,衛(wèi)生技術(shù)崗位筆試衛(wèi)生類內(nèi)容,其他人員筆試綜合類內(nèi)容(未專門標(biāo)注的均為綜合類)。

          綜合類筆試科目包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科,每科滿分均為100分。

          教育類筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育類專業(yè)知識(shí)》兩科,每科滿分均為100分。

          衛(wèi)生類筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生類專業(yè)知識(shí)》兩科,每科滿分均為100分。

          兩科各占筆試總成績的50%。工勤崗位只考公共基礎(chǔ)知識(shí)。

          筆試結(jié)束后,由市人事綜合管理部門研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

          博士及副高職稱以上人員參加我市事業(yè)單位公開招聘,可以免筆試直接進(jìn)入面試,其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計(jì)算;也可選擇參加筆試,按照實(shí)際成績計(jì)算筆試成績。博士及副高職稱以上人員須于2023年8月9日9:00-11日17:00期間,到擬報(bào)考單位現(xiàn)場提交符合免筆試條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式2份;招聘單位審核合格后,于2023年8月17日17時(shí)前將免筆試人員信息和相關(guān)證明材料復(fù)印件送鄭州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源流動(dòng)管理處502辦公室。

          2. 筆試時(shí)間為2023年8月26日。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)??忌譁?zhǔn)考證和本人二代有效身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加答案。

          3. 筆試成績?cè)卩嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

          4. 筆試加分條件及審核。

          (1)加分條件為:依據(jù)國家、省有關(guān)優(yōu)惠政策,繼續(xù)實(shí)施相關(guān)加分政策。參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部,筆試總成績上增加5分。2015年后退役的大學(xué)生士兵報(bào)考且符合招聘條件的人員,筆試總成績上增加5分;大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,不再享受加分政策。

          上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交年度考核表(兩年)、“大學(xué)生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復(fù)印件1份,大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份,逾期不再受理。

          (2)提供筆試加分材料的時(shí)間:2023年8月21日上午9:00-12:00,下午14:30-17:30。

          (3)提供筆試加分材料的地點(diǎn):隴海路工人路交叉口鄭州市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓負(fù)1樓大廳。

          5. 促進(jìn)文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進(jìn)條例》要求,鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生,在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份,提交時(shí)間與地點(diǎn)同筆試加分材料審核要求,逾期不再受理。

          (二)面試、教學(xué)技能測試

          由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,招聘單位或主管委局參加。

          1. 進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員確定。進(jìn)入面試的人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定。若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例時(shí),并列人員一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布,同時(shí)由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

          考生在面試前需持本人二代有效身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國人員持本人二代有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(附件2)一式3份和《誠信承諾書》(附件3)一式2份,參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試確認(rèn)時(shí),發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的,取消其參加面試的資格。

          同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的,從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的,由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見,經(jīng)市人事綜合管理部門批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于2:1;如降低后仍達(dá)不到要求的,該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

          2. 面試資格確認(rèn)。時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

          3. 面試。采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識(shí)測試(實(shí)際操作技能測試)相結(jié)合的形式進(jìn)行,滿分100分。

          面試當(dāng)天,因參加面試人員放棄等其他原因,導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的),組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應(yīng)達(dá)到所在面試室的所有考生的平均分及以上,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

          面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值?,均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);增加專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試的崗位,其專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

          4. 教學(xué)技能測試。采取試講或試講與專業(yè)知識(shí)測試(實(shí)際操作技能測試)相結(jié)合的形式進(jìn)行,滿分100分。

          (三)面試(教學(xué)技能測試)成績和答案總成績

          面試、教學(xué)技能測試全程錄像。整場面試(教學(xué)技能測試)結(jié)束后,現(xiàn)場公布面試(教學(xué)技能測試)成績和答案總成績。筆試成績、面試(教學(xué)技能測試)成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

          1. 教師崗位

          (1)無專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試時(shí)答案總成績計(jì)算方法

          答案總成績=筆試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+試講成績×40%。

          (2)有專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試時(shí)答案總成績計(jì)算方法

          答案總成績=筆試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+試講成績×20%+專業(yè)知識(shí)測試(實(shí)際操作技能測試)成績×20%。

          2. 其他崗位

          (1)無專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試時(shí)答案總成績計(jì)算方法

          答案總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。

          (2)有專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試時(shí)答案總成績計(jì)算方法

          答案總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)知識(shí)測試(實(shí)際操作技能測試)成績×30%。

          六、體檢和考察

          (一)根據(jù)答案總成績從高分到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束階段當(dāng)場宣布。若同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列導(dǎo)致超出限定比例時(shí),筆試成績高者進(jìn)入體檢。若筆試成績也出現(xiàn)并列,加試面試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位,執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。

          (二)根據(jù)答案總成績和體檢結(jié)論,按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象??疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面,重點(diǎn)是思想素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績、與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

          (三)因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺,由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見;如遞補(bǔ),報(bào)市人事綜合管理部門同意后,從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中,按答案總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺,不再遞補(bǔ)。

          (四)體檢和考察一般參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          七、錄取聘用

          (一)根據(jù)答案總成績、體檢和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到者取消聘用資格。

          (二)新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算,期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

          (三)試用期滿后由各招聘單位進(jìn)行綜合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

          八、其它事項(xiàng)

          (一)筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生,視為自動(dòng)棄權(quán)。

          (二)資格審查貫穿招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

          (三)本次答案不指定答案輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦答案輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

          (四)本方案由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          來源 :鄭州市人社局官網(wǎng)

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