原標(biāo)題：58歲清華畢業(yè)找不到月薪5000工作，這下年輕人更焦慮了

文丨龍之朱

編輯丨許仁昌

一段時(shí)間以來(lái)，就業(yè)年齡成為焦點(diǎn)，頻頻上熱搜。

先是35歲成了一些行業(yè)就業(yè)“天花板”。最近微博上就有一個(gè)視頻，說(shuō)的是求職者在一家工廠外排起長(zhǎng)隊(duì)，工廠喇叭喊道：86年以上的可以離開(kāi)了……盡管這則視頻被指是假的，但已讓很多80后表示很戳心。

接著是60歲屬不屬于勞動(dòng)者的話題持續(xù)發(fā)酵。上周，一個(gè)60歲的某通快遞分揀工，在凌晨三點(diǎn)五十分左右，因心臟驟停猝死在崗位上。當(dāng)?shù)厝松缇直硎荆?0歲不屬于勞動(dòng)者范疇，如果沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)，就不能認(rèn)定為工傷。

然后是低齡老人就業(yè)難。據(jù)媒體報(bào)道，一名畢業(yè)于清華大學(xué)、退休前在外企任職項(xiàng)目經(jīng)理的58歲老人，頻頻投簡(jiǎn)歷卻找不到一份超過(guò)5000元的工作。記者由此發(fā)現(xiàn)，招聘老年人的企業(yè)少，對(duì)口合適的崗位更少，這讓如今的低齡老人就業(yè)難上加難。

這個(gè)世界果然很玄幻，也讓人越發(fā)焦慮。當(dāng)年輕人還在糾結(jié)什么“35歲門檻”時(shí)，精力、體力尚可的低齡老人卻已遭遇就業(yè)難，求月薪5000而不得……我們不是總說(shuō)歲月沉淀下來(lái)的都是金子嗎？這讓年輕人情何以堪。

特別是，當(dāng)?shù)妄g老人加入如今的就業(yè)大軍后，會(huì)不會(huì)加劇原本就緊張的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？不管是86年以上的，還是86年以下的，會(huì)更焦慮嗎？

要知道，這可是一個(gè)龐大的人群。第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口已達(dá)2.億，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期這一數(shù)字將突破3億。而在60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬(wàn)人，占比達(dá)13.90%。隨著老年人的文化水平越來(lái)越高，他們能涉足的崗位也越來(lái)越多。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺(tái)上活躍的55歲以上求職者數(shù)量同比上漲27%。退休人員的就業(yè)意愿很強(qiáng)烈，絕大多數(shù)都是在退休一兩年后重返就業(yè)市場(chǎng)。

這個(gè)群體人數(shù)多、意愿強(qiáng)，再加上經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過(guò)硬等，一旦形成了成熟的老年人就業(yè)進(jìn)入機(jī)制，則此前的困難和問(wèn)題恐怕都會(huì)變成利好。這也讓人愈發(fā)相信，未來(lái)的職場(chǎng)上，蘇東坡所說(shuō)的“二毛人”（白發(fā)黑發(fā)夾雜）將會(huì)越來(lái)越多。

如果再考慮到國(guó)家的政策利好，不管是用人單位的需求，還是老年人的需求，乃至人口老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力銳減形勢(shì)，銀發(fā)就業(yè)都是勢(shì)所必然。

此前中共、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》中明確提出，在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場(chǎng)所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵(lì)各地建立老年人才信息庫(kù)，為有勞動(dòng)意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

不要以為老年人就業(yè)會(huì)習(xí)慣性選擇服務(wù)行業(yè)，既然他們之前的就業(yè)崗位涉及各行業(yè)領(lǐng)域，從路徑依賴的思路看，未來(lái)老年人再就業(yè)的崗位也必將散布在各行各業(yè)。

凡此種種，無(wú)疑都會(huì)對(duì)年輕人，乃至整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形成某種壓力。人們目前沒(méi)有感覺(jué)到這種壓力，不過(guò)是因?yàn)槔夏耆司蜆I(yè)尚未形成氣候，相關(guān)機(jī)制體制也不健全罷了。

不過(guò)，也不必過(guò)度強(qiáng)調(diào)老年人和年輕人在職場(chǎng)上的角力。從整體就業(yè)形勢(shì)看，老年人就業(yè)多了，其他人的機(jī)會(huì)并不一定會(huì)少。但是在經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)收縮的情形下，此前原本并不相干的領(lǐng)域可能也會(huì)形成某種程度的競(jìng)爭(zhēng)，但我們也應(yīng)該避免出現(xiàn)這種最糟糕的情形。

一來(lái)理論上講，就業(yè)無(wú)邊界，但年輕人與老年人的就業(yè)領(lǐng)域還是有區(qū)分的，重疊的部分少之又少。這里邊有年齡制約，更多的是行業(yè)、技術(shù)等制約。而且這種界限不會(huì)驟然消失，所以年輕人不必?fù)?dān)心。

二來(lái)就業(yè)連著經(jīng)濟(jì)景氣程度，只要經(jīng)濟(jì)能夠保持一定的增速，只要發(fā)展依然是主旋律，則就業(yè)就一定會(huì)增加，新經(jīng)濟(jì)新模式新業(yè)態(tài)等等也會(huì)層出不窮，而老年人更集中的服務(wù)行業(yè)，也會(huì)不斷分出新的崗位。

另外，這也與政府部門維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的力度有關(guān)。對(duì)于那些人為設(shè)置障礙，或者公然侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的做法，該出手時(shí)必須出手。惟其如此，才會(huì)營(yíng)造一個(gè)公平公正的就業(yè)環(huán)境。

說(shuō)到底，不管是個(gè)人小生活，還是經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)，都與每個(gè)人的主動(dòng)選擇、個(gè)體努力有密切關(guān)聯(lián)，可能每個(gè)人的努力在大視野看微不足道，但聚沙成塔，努力的人多了，經(jīng)濟(jì)就會(huì)好起來(lái)，焦慮于事無(wú)補(bǔ)。

勞動(dòng)是每個(gè)人自我成就的過(guò)程，這個(gè)社會(huì)上各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者或許會(huì)有一些沖突，但總體講，大家都是在共同創(chuàng)造美好生活。在這個(gè)過(guò)程中，既榮損與共，又各美其美。