谷歌今天宣布，在該公司的工作人員批評該政策之后，谷歌將終止其員工的強(qiáng)制仲裁。

在谷歌高管發(fā)生性行為不端的報道后，20,000名工人離開了工作崗位，并終止了強(qiáng)制仲裁的一項要求。作為回應(yīng)，谷歌宣布它將結(jié)束性騷擾和攻擊案件的做法，但不會更廣泛。在今天的公告中，該公司表示將在任何類型的爭議中將該政策擴(kuò)展到現(xiàn)任和未來的員工。

該政策將于3月21日對全球員工生效，但不適用于已經(jīng)解決的索賠。

強(qiáng)制性仲裁協(xié)議超越了科技行業(yè)，要求員工放棄在法庭上提出法律訴訟的權(quán)利，而是通過私人系統(tǒng)。谷歌工作人員圍繞這個問題組織起來，并敦促高管完全結(jié)束這種做法。

谷歌還將取消其廣泛的臨時工和承包商的仲裁要求，盡管該公司表示無法控制其勞動力供應(yīng)商對仲裁所要求的政策?？萍夹袠I(yè)組織者也推動公司為這些工人提供平等待遇，在今天的一份聲明中，組織者表示他們將在下周與立法者會面，要求全面禁止強(qiáng)制仲裁。

罷工組織者在一條推文中說：“如果工人們沒有聯(lián)合起來，相互支持，走出去，那么這場勝利絕不會發(fā)生。”“集體行動有效。工人權(quán)力工作。這仍然只是一個開始。“