當(dāng)前大家對(duì)于接班人危機(jī)都是頗為感興趣的,大家都想要了解一下接班人危機(jī),那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于接班人危機(jī)的一些信息來分享給大家,希望能夠幫到大家哦。
1、如同產(chǎn)品有生命周期一樣,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也有領(lǐng)導(dǎo)力的生命周期。
2、企業(yè)領(lǐng)袖帶領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)中角逐成長(zhǎng),繼而成熟,隨之而來的便是一個(gè)衰退的過程。
3、企業(yè)發(fā)展到一定程度,領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人的能力、精力、知識(shí)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不適應(yīng)時(shí),就需要吐故納新,將接班人計(jì)劃納入體系中來。
4、而正是這個(gè)交替的過程,如果處理不好,企業(yè)將會(huì)出現(xiàn)混亂,影響企業(yè)走出困境獲得再一次的發(fā)展,危機(jī)也就在這個(gè)時(shí)候光臨企業(yè)。
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