當(dāng)前大家對(duì)于接班人危機(jī)都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下接班人危機(jī)，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于接班人危機(jī)的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、如同產(chǎn)品有生命周期一樣，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也有領(lǐng)導(dǎo)力的生命周期。

2、企業(yè)領(lǐng)袖帶領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)中角逐成長(zhǎng)，繼而成熟，隨之而來的便是一個(gè)衰退的過程。

3、企業(yè)發(fā)展到一定程度，領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人的能力、精力、知識(shí)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不適應(yīng)時(shí)，就需要吐故納新，將接班人計(jì)劃納入體系中來。

4、而正是這個(gè)交替的過程，如果處理不好，企業(yè)將會(huì)出現(xiàn)混亂，影響企業(yè)走出困境獲得再一次的發(fā)展，危機(jī)也就在這個(gè)時(shí)候光臨企業(yè)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。