《華爾街日報》10月31日消息，一封內(nèi)部郵件顯示，福特汽車將向一些被認(rèn)為表現(xiàn)不佳的白領(lǐng)員工提供自愿離職補(bǔ)償，這是該公司對美國正式員工的人才管理政策進(jìn)行更廣泛改革的一部分。

這封發(fā)給福特所有美國經(jīng)理的郵件顯示，這項措施主要針對那些已經(jīng)在福特供職8年或更長時間、且被公司認(rèn)定為績效出現(xiàn)下滑趨勢的員工。這些員工現(xiàn)在可以選擇接受離職補(bǔ)償，而不是參加績效提升計劃。

福特公司的發(fā)言人表示，這些變革舉措意在簡化管理人員處置表現(xiàn)不佳員工的流程，并針對所謂的工作改進(jìn)計劃提供一個替代解決方案，對于那些已經(jīng)下定決心的員工來說，工作改進(jìn)計劃可能意味著一段緊張的工作時期。根據(jù)這封電子郵件，修改后的政策已在10月1日生效。