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掛職就是在不改變干部行政關(guān)系的前提下，委以具體的職務(wù)到其他地方，培養(yǎng)鍛煉的一種臨時性任職行為。

國家行政機關(guān)有計劃的選派在職國家公務(wù)員，在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，培養(yǎng)鍛煉一段時間的臨時性任職。

掛職鍛煉是指機關(guān)根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到上級、下級或其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

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這種活動帶有一定的指令性和計劃性，在什么時候、選派什么人到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務(wù)員掛什么職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關(guān)決定并與接受掛職人員的單位事先協(xié)商做好計劃而組織實施的。掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。

對掛職鍛煉的去向范圍規(guī)定的是下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位。這與《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定有所不同:《國家公務(wù)員暫行條例》中的掛職鍛煉強調(diào)的是上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉，而公務(wù)員法擴大了掛職鍛煉的范圍，除規(guī)定可以到下級機關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位掛職外，還規(guī)定可以到上級機關(guān)掛職，還可以到其他地區(qū)機關(guān)掛職。掛職鍛煉的目的是為了培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員。

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擴展資料：

掛職干部是指選派公務(wù)員到下級機關(guān)、上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任相應(yīng)職務(wù)進行鍛煉的交流方式。掛職的公務(wù)員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。

參考資料：

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