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因為從這次調(diào)整的內(nèi)容上來看本身就是針對新員工的，其次新員工其實是處于整個職場中的弱勢人群，所以這一調(diào)整其實也是在給他們一個過渡的階段，減少他們剛?cè)肼殘鰰r的壓力。

從這次個人所得稅政策的調(diào)整內(nèi)容上來看，它主要針對的就是第一次領工資的新員工，以及本科大學畢業(yè)后出來的實習生。他們在第一個會計年度內(nèi)享有一定的稅收優(yōu)惠，即可以每個月累計5000塊的稅收減額直到這一塊會計年度結(jié)束。所以從這一次調(diào)整的范圍來看，這次的優(yōu)惠只針對新員工，老員工是不能享受這樣的福利的。

而且本身新員工在職場里面就處于弱勢，一開始的職工入職其實工資并不算很高，再把其他的費用一扣基本上到手的沒有多少了。所以這一稅收政策也是為了緩解一下他們才入職場時的窘迫，能減少他們的稅收負擔，從而忍讓他們順利過渡到職場中來。

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而且大部分新員工其實才入職時基本上都是入不敷出的，一方面是因為現(xiàn)在的房價普遍偏貴，對于很多新人來說，房租有可能就占了工資的一大半，再加上生活上的一些支出，才入職的員工基本上是剩不了錢的，甚至有些大學實習生他們還需要靠家里補貼一些才能過活。所以也是出于對他們的照顧，所以這一次才為他們調(diào)整了一下稅收政策，讓他們不至于一開始工作就遭受到各方面的經(jīng)濟壓力。

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所以總的來說，這一次個人所得稅政策的調(diào)整在很大程度上就是針對新員工的福利而調(diào)整的，因此只有新員工才能在這次調(diào)整中受益。而且本身新員工剛?cè)肼殘鰰艿礁鞣矫娴膲毫Γ詾榱四茏屗麄兏玫倪^渡這一時期，政策也相應做了一些調(diào)整。

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