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1、面試測評(píng)要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)

2、面試的實(shí)施過程對(duì)所有的應(yīng)考者相同

3、面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

4、考官的組成有結(jié)構(gòu)

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