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1、建立屬于自己的人才脈絡(luò)
2、注意招聘DJ的描述需簡練精準(zhǔn)
3、及時處理企業(yè)的負(fù)面消息及包裝企業(yè)
4、鼓勵內(nèi)部推薦和人才的合理配置
5、對招聘的情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,深刻了解每一個環(huán)節(jié)
6、關(guān)注同行的關(guān)注點
7、要善于總結(jié)
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