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在電視劇《平凡的榮耀》中，孫弈秋沒有學歷、沒有能力、沒有后門，結果遭到了同事的排擠，這些人建了微信群，卻沒拉孫弈秋入群。不少人表示這段劇情很真實，職場新人被排擠還是很常見。那么，新人入職被排擠怎么辦?新人該如何化解冷暴力呢?

很多時候，新人被排擠多是因為老人嫉妒，或者是看不慣新人。在這個時候，新人可以靠近中心業(yè)務，面對核心任務，要積極地上，不推脫，大家就不敢排擠你了。

如果你暫時接觸不到核心業(yè)務，那么就要靠近中心人物，通常，你的直屬領導是你的中心人物。直屬領導對下屬有絕對的評價權利和支持資源，所以一定要將心力花在直屬領導身上。

如果你和領導的關系比較好，那些同事也不敢再明面上排擠你，至于暗地里他們說些什么，你就不用關心了。只要你是和領導談工作、談發(fā)展，小人也只敢背后說你，那對你能有什么大的影響呢?

如果是領導帶頭排擠你，那你就要小心了，最起碼要搞明白領導為什么不喜歡你?在和領導溝通之前，先把握和拿捏領導品性，會更加有利于你的選擇。

如果領導性格隨和，為人保守，只是對你有些小的不愉快，那重新建立溝通渠道比較簡單，主動溝通化解矛盾。一般來說，只要你主動低頭、會來事，領導也不會跟你過不去，畢竟中間還是有差距的，也不存在競爭關系。

大家要記住，作為一個新人，如果沒有過硬的實力或者人脈，就不能在職場上過于強硬。很多職場新人在遇到孤立這種情況的時候，會感到委屈，進而轉化成憤恨，然后再用同樣的方法還回去，這種做法看似出了一口惡氣，但實則是最不劃算的做法。

如果你是被一個小團體孤立的，那么可以建立自己的小團體，或者是加入其他的小團體。吃飯的時候叫上他們一起吃，一次兩次會拒絕，不要灰心，多邀請幾次，他就不再好意思拒絕你了。

在職場中，能力才是最重要的，對于同事的排擠不用過分在意。我們連自己的本職崗位的工作都沒有做好，怎么又能得到領導和同事的認可呢?

本文到此結束，希望對大家有所幫助。