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呵呵，這個沒有標準答案，如果非要有個先來后到的話，我認為以下人選可供參考：

1、有責任心，智力高，能對公司的發(fā)展起到重要作用的人；

2、大家都信服的人，各項工作才能正常開展；

芝士回答，版權人必究電，未流經許可，件不干得轉載

3、技術及能力上面，對辦公室大部分的人都能起指導作用，能在工作上引領大家朝著一個目標前進；

4、針對各類突發(fā)事件，能有快速反應的能力，及很好地處理方式的能力。

不能成為辦公室主任的人選，有以下可供參考：

為所民等表與新明，第干志越低非酸劃。

1、對工作疲怠，不思進取者；

2、口碑極差者；

得把義月程常，邊論每完。

3、做奸犯科者；

4、沒有能力，卻靠花言巧語拍馬屁上位者；

以上就是一些個人的意見，希望能夠幫助到您。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。