想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于怎么調(diào)研背景方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于怎么調(diào)研背景方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

對于用人單位來說，在做背景調(diào)查的時候，有三種選擇方式：

第一、人力資源部門自己進行調(diào)查。優(yōu)點在于人力資源部門對于候選人背景還是比較了解的，能夠更好的過濾調(diào)查到的信息做出判斷，節(jié)約成本。缺點在于個人主義色彩比較濃，調(diào)查可能不夠客觀嚴謹，由于調(diào)查技巧不夠?qū)I(yè)，容易造成招聘成本和精力的浪費。還存在一種情況，如果該候選人是從競爭對手那里挖過來的，前雇主難免會有抵觸情緒，人力資源部門聯(lián)系前雇主的時候可能會造成比較尷尬的局面。

第二、委托給第三方背調(diào)公司進行統(tǒng)一處理。比如全景求是，像這類的公司有著固定的調(diào)查信息渠道，比較專業(yè)，態(tài)度中立、客觀。在中國，第三方背調(diào)的服務(wù)剛剛興起，各類的企業(yè)良莠不齊，所以，人力資源部門下選擇的時候一定要小心謹慎，否則不負責(zé)任的背調(diào)不僅會造成人才的流失，還有可能帶來法律風(fēng)險。

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第三、讓獵頭公司進行背景調(diào)查。這種做法節(jié)約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人做一些“技術(shù)處理”，因為他們跟候選人的利益的一致的。

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現(xiàn)在大部分的企業(yè)都是將整個公司的背景調(diào)查外包給第三方專業(yè)的公司來做的，對于他們來說，由于招聘的員工比較多，正好也有足夠的預(yù)算，選擇第三方背調(diào)公司是個不錯的選擇。即便是這樣，人力資源部門也應(yīng)該熟悉整個背景調(diào)查的過程和相關(guān)技術(shù)，方便對第三方背調(diào)公司進行監(jiān)督。需要注意的是，如果第三方背調(diào)公司查出有負面信息，用人單位可要求第三方背調(diào)公司進行二次調(diào)查。必要時，還可以親自參與調(diào)查。

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