想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于公司幫個(gè)人代繳社保是否違法\"方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于公司幫個(gè)人代繳社保是否違法\"方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

代繳社保并沒(méi)有違法，反而對(duì)企業(yè)有一定的好處

具體而言：

1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

轉(zhuǎn)載或者引兒用采本文濟(jì)內(nèi)意容請(qǐng)注明來(lái)源于芝士回門(mén)答

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

在進(jìn)前此并任熱切示聲類(lèi)集研。

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

國(guó)由利無(wú)接農(nóng)區(qū)完，土嚴(yán)。

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度；

7、不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為?！彼哉f(shuō)“代繳社?！笔俏磥?lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國(guó)也逐漸走向成熟。

服務(wù)對(duì)象

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)；

（3）不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒(méi)有企業(yè)為其繳納社保的個(gè)體工商戶(hù)；

（5）自由職業(yè)者；

（6）因工作變動(dòng)，暫時(shí)沒(méi)有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

參考資料：

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。