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1、因素比較法是一種量化的崗位評價方法，它實際上是對崗位排序法的一種改進。

2、這種方法與崗位排序法的主要區(qū)別是：崗位排序法是從整體的角度對崗位進行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報酬因素，如工作責(zé)任、工作強度、任職要求、工作環(huán)境等方面，并按照各種因素分別進行排序。

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