企業(yè)在面臨訴訟時(shí)，首先要考慮訴訟請(qǐng)求是否符合法律的相關(guān)規(guī)定和實(shí)際的情況。對(duì)于律師等專業(yè)人士來說可能只是基礎(chǔ)知識(shí)，但隔行如隔山的HR們卻不得不翻破書、查遍網(wǎng)。

小鹿問法，一款專為用人企業(yè)打造勞動(dòng)法服務(wù)小程序，HR身邊的24小時(shí)勞動(dòng)法專家。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展如同不可逆轉(zhuǎn)的潮流，在不知不覺中悄然改變?cè)械纳睢⒐ぷ?、學(xué)習(xí)。手機(jī)成為人們工作和生活中最便捷的助手，小鹿問法以手機(jī)為平臺(tái)，整合線上線下優(yōu)質(zhì)資源，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)，為企業(yè)提供一站式法律咨詢服務(wù)。

當(dāng)前，企業(yè)在選人用人方面總會(huì)遇到諸多麻煩，小鹿問法匯聚主流問題總結(jié)了看不準(zhǔn)、用不好、防不住、辭不掉四大人力痛點(diǎn)問題，提出了針對(duì)性的服務(wù)方案，幫助HR自助式解決企業(yè)用人雷區(qū)。

小鹿問法小程序以勞動(dòng)法為主要方向，涵蓋了員工全方面的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、文書一鍵下載、智能化，定制化匹配法律意見書等方面，可以提供全面、完整、專業(yè)的企業(yè)用工的證據(jù)收集、勞動(dòng)法專家全年指導(dǎo)、體系化覆蓋企業(yè)勞動(dòng)法應(yīng)用等服務(wù)。整個(gè)程序的應(yīng)用邏輯遵循人性化設(shè)計(jì)，一鍵傻瓜式操作，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)易與實(shí)用的合理搭配。

相比市面大多數(shù)的法律APP，小鹿問法的性價(jià)比更高。同樣的專業(yè)化服務(wù)，僅需每天不到1塊錢的價(jià)格即可享受。通過小鹿問法，用戶可以利用碎片化的時(shí)間了解法律的相關(guān)知識(shí)，及時(shí)有效的學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法的法律知識(shí)，可以更好的了解如何用法律武器保護(hù)企業(yè)的權(quán)利不受侵害。

新《勞動(dòng)合同法》自2021年起施行后，越來越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，而用人單位往往因不重視、不關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是欠缺風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、證據(jù)意識(shí)，導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中敗訴率居高不下。

當(dāng)下，用人單位面對(duì)層出不窮、花樣百出的虛構(gòu)學(xué)歷、長(zhǎng)期病假、違反競(jìng)業(yè)協(xié)議等問題，沒有專業(yè)法律顧問顯然已成為弱勢(shì)群體。小鹿問法，專注于為企業(yè)提供專業(yè)勞動(dòng)法方面的法律服務(wù)。每個(gè)HR隨時(shí)隨地化身法律專家，幫助企業(yè)營造和諧發(fā)展環(huán)境。