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          996工作制是什么情況(996工作制具體什么情況)

          2022-09-09 14:29:04來源:
          導(dǎo)讀每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章,那么今天小編為大家?guī)淼氖?96工作制方面的消息知識,那么如果各位小伙伴感興趣的話可以,認(rèn)真

          每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章,那么今天小編為大家?guī)淼氖?96工作制方面的消息知識,那么如果各位小伙伴感興趣的話可以,認(rèn)真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。

          1、996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。

          2、這一制度,反映了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

          3、2019年3月27日,一個名為“996.ICU”的項目在GitHub上傳開。

          4、程序員們揭露“996.ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司,抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

          5、4月11日,人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》;4月12日,阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云支持996的觀點。

          6、當(dāng)天下午馬云回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該,也不能強(qiáng)制員工996”。

          7、這是違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

          8、2021年3月,針對“加班文化”,有媒體表示,現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,勞動者每日的工作時間不能超過8小時,平均每周的工作時間不能超過44小時。

          9、不管是996,還是007,都是違法行為

          10、8月,最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例,明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。

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