當(dāng)前大家對于人事爭議都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下人事爭議，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于人事爭議的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權(quán)益所引起的爭議和糾紛。

2、人事爭議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。

3、同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項(xiàng)與管理行為，包括具體行為與抽象行為。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。