當前大家對于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 依據(jù)情況作出相應的預測都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 依據(jù)情況作出相應的預測，那么小美也是在網(wǎng)絡上收集了一些關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 依據(jù)情況作出相應的預測的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有廣義和狹義之分。

2、廣義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求，以及為完成這些任務，滿足這些要求而提供人力資源的過程。

3、狹義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是指對可能的人員需求、供給情況作出預測，并據(jù)此儲備或減少相應的人力資源。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。