當(dāng)前大家對于工效掛鉤制都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下工效掛鉤制，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于工效掛鉤制的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤。

2、最早的工效掛鉤發(fā)生在80年代改革開放初期的國營企業(yè)，當(dāng)時是計劃經(jīng)濟，工人工資管理的很嚴(yán)，為提高企業(yè)和工人的生產(chǎn)的積極性，當(dāng)?shù)刎斦块T嘗試著將企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)濟效益與該企業(yè)的全年工資總額進行掛鉤，即效益越好，工資越高，當(dāng)然，還有底線工資，這也是80年代工資改革的一項重要內(nèi)容。

3、說工效掛鉤也包括一般意義上的工資與某項指標(biāo)掛鉤，如與個人銷售額、工作產(chǎn)量等掛鉤。

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