這個(gè)問題對(duì)你的小企業(yè)很重要，因?yàn)樵?ldquo;員工身份”問題上正在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)。無論您是演出工作者，服務(wù)提供商，顧問還是數(shù)百名其他自雇企業(yè)家之一 - 或者您雇用這些工人 - 您都是這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中的士兵。雖然技術(shù)使其變得復(fù)雜，但選擇如何對(duì)工人進(jìn)行分類對(duì)于企業(yè)來說是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問題。公司通常傾向于將工人視為獨(dú)立承包商。因此，他們不支付工資稅或加班費(fèi)或給這些工人其他福利。這些公司在何時(shí)以及如何使用工人方面具有靈活性。獨(dú)立承包商不得加入工會(huì)。因此，許多公司，而不僅僅是科技公司，故意選擇將工人分類 - 或錯(cuò)誤分類 - 作為獨(dú)立承包商?，F(xiàn)在，新的發(fā)展使這些領(lǐng)域的事情變得更加復(fù)雜：

?使用平臺(tái)提供服務(wù)的服務(wù)。想想U(xiǎn)ber，Lyft，Doordash，Grubhub和Instacart，那里的工人是提供公司銷售服務(wù)的工人，盡管工人可能會(huì)設(shè)定自己的工作時(shí)間，但公司會(huì)設(shè)定價(jià)格和條款。

?平臺(tái)將自由職業(yè)者與客戶聯(lián)系起來。Upwork，Rover.com和TaskRabbit等企業(yè)是中介機(jī)構(gòu)，使個(gè)體承包商或小型企業(yè)能夠找到客戶。工人們談判自己的條款，工資，時(shí)間等等。

?永久獨(dú)立承包商。無論是對(duì)于看門人，公共汽車司機(jī)，食品服務(wù)工作者還是軟件工程師，真正的招聘公司都會(huì)將履行雇主義務(wù)的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移給第三方，通常只需要最少的監(jiān)督。在硅谷，我居住的地方，這是大型科技公司的常見做法。

關(guān)于如何對(duì)工人進(jìn)行分類的問題正在聯(lián)邦和州一級(jí)進(jìn)行：

美國(guó)

- 4月和5月，勞工部和國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)發(fā)布了裁決和建議，表明工作人員和獨(dú)立承包商將基本上被視為企業(yè)家，經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)，而不受雇傭保護(hù)，例如最低限度。工資和加班費(fèi)，他們也不能組成工會(huì)。

加利福尼亞州

- 加州州立大會(huì)通常是立法的引領(lǐng)者，剛剛通過了AB5，這項(xiàng)法案要求獨(dú)立承包商作為雇員對(duì)待，并提供工資，小時(shí)和福利保障。這是在加州最高法院去年決定(在Dynamex訴高等法院)認(rèn)為被認(rèn)為是獨(dú)立承包商之后，所做的工作必須在公司的正常業(yè)務(wù)范圍之外，公司不控制工人和工人有一個(gè)既定的獨(dú)立貿(mào)易。

從我二十多年前開始從事業(yè)務(wù)開始，這個(gè)如何對(duì)工人進(jìn)行分類的問題阻礙了大企業(yè)和小企業(yè)的發(fā)展。那是因?yàn)橹挥羞@兩個(gè)分類 - 員工或獨(dú)立承包商 - 才會(huì)遺漏太多人。

許多人開辦自己的企業(yè)的一個(gè)原因是，他們希望控制自己的時(shí)間，并具有何時(shí)和多少工作的靈活性。企業(yè)希望并且在使用工人的方式和時(shí)間方面需要更多的靈活性。

但是，沒有工人的收入應(yīng)低于最低工資。所有工人都應(yīng)有權(quán)獲得至少以下內(nèi)容：

?最低工資規(guī)定

?加班保護(hù)

?社會(huì)保障的雇主工資稅

?工人賠償

此外，工作提供中央服務(wù)的員工或長(zhǎng)期專門為一家公司工作的員工應(yīng)享有福利，包括醫(yī)療保健。

我曾與之談過的許多Lyft和優(yōu)步車手會(huì)說他們開始駕駛，因?yàn)樗鼭M足了他們對(duì)更多控制的需求，特別是在他們的時(shí)間。但是，他們?cè)絹碓蕉嗟馗嬖V我，他們幾乎沒有或沒有任何有意義的控制 - 公司設(shè)定條款和價(jià)格，控制他們必須擁有什么樣的汽車，他們必須工作一定時(shí)間才能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

將這么多工人作為獨(dú)立承包商來對(duì)待經(jīng)濟(jì)和社會(huì)會(huì)產(chǎn)生實(shí)際影響。許多這些經(jīng)常工作超過全職工作的勤奮工作者最終需要政府福利，如食品券。這會(huì)讓你和我 - 以及我們的小企業(yè) - 花錢。同樣重要的是，我懷疑美國(guó)收入不平等的部分原因來自于公司改變工人的地位。