婦女目前占建筑業(yè)的9%。以下是我們將如何改變這一點(diǎn)以解決業(yè)界最緊迫的問題之一。根據(jù)福布斯的一項(xiàng)研究，多元化公司的收入比同行多19%。除了創(chuàng)造更多收入外，不同的團(tuán)隊(duì)還可以產(chǎn)生許多好處，包括提高生產(chǎn)力和提高公司聲譽(yù)。

8萬億美元的建筑業(yè)存在一個(gè)重大問題。簡而言之，我們沒有足夠的人來滿足全球的建筑需求。Autodesk和美國聯(lián)合總承包商(AGC)最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，80%的承包商很難找到熟練勞動(dòng)力。今天承包商領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目找不到足夠的熟練勞動(dòng)力來填補(bǔ)退休嬰兒潮一代留下的空白。

如果我們繼續(xù)疏遠(yuǎn)一半的潛在勞動(dòng)力，行業(yè)中的每個(gè)人都需要意識到我們不會(huì)解決勞動(dòng)力短缺問題。目前，女性僅占建筑行業(yè)的9%。男女之間的這種差距在工作場所尤其明顯，每100名女性建筑專業(yè)人員中只有一人在該領(lǐng)域工作。

勞動(dòng)力短缺加上世界對基礎(chǔ)設(shè)施，住房和其他建筑投資的持續(xù)需求，意味著我們絕對需要女性加入該行業(yè)并提升建筑工人隊(duì)伍。這意味著我們必須改變現(xiàn)狀，克服先前阻礙我們看到結(jié)果的障礙和借口。簡單地說，“沒有足夠的女性適用于我的職位發(fā)布”或“沒有女性為這次晉升或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)舉手”并不夠好，不再可以接受。

是時(shí)候改變。2019年是我們賦予女性建筑權(quán)的一年。

三月不是女性歷史月嗎?

你很可能想知道，為什么我們現(xiàn)在正在討論這個(gè)問題 - 四月而不是三月。女性在建設(shè)周后整整一個(gè)月。如果您的LinkedIn Feed與我的相似，那么您會(huì)看到一系列有關(guān)女性建筑的帖子。這令人驚嘆，賦予權(quán)力，令人振奮。與此同時(shí)，它令人沮喪。女性應(yīng)該成為一年中12個(gè)月的談話的一部分，而不是一個(gè)。

對女性在建設(shè)中所做出的不可思議的貢獻(xiàn)以及分享女性開拓者故事的關(guān)注，必須持續(xù)到3月以后。

鼓勵(lì)婦女進(jìn)入建筑業(yè)有許多積極影響。建筑不僅會(huì)開始收獲縮小勞動(dòng)力缺口的回報(bào)，而且多元化的勞動(dòng)力也為公司帶來了無數(shù)的好處。根據(jù)福布斯最近的一項(xiàng)研究，不同公司的收入比同行多19%。除了產(chǎn)生更多收入外，不同的團(tuán)隊(duì)還可以產(chǎn)生以下好處：

各種各樣的觀點(diǎn)。無論性別如何，工人們都沉浸在行業(yè)中，通過他們獨(dú)特的背景帶來新的視角，這有助于公司培養(yǎng)更多的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。反過來，推動(dòng)行業(yè)向前發(fā)展。

提高生產(chǎn)力。不同的團(tuán)隊(duì)是富有成效的團(tuán)隊(duì)。擁有包容性招聘流程的組織，能夠以兩倍的速度做出決策，同時(shí)減少50%的會(huì)議時(shí)間。

改善了性能。在同一項(xiàng)研究中，福布斯發(fā)現(xiàn)這些團(tuán)隊(duì)在87%的時(shí)間內(nèi)做出了更好的業(yè)務(wù)決策，并且這些決策的結(jié)果提高了60%。

提升公司聲譽(yù)。女性想進(jìn)行交易。當(dāng)承包商積極主動(dòng)雇用女性擔(dān)任職務(wù)時(shí)，這會(huì)為公司創(chuàng)造更好的文化，并吸引現(xiàn)有員工和未來的人才。

我們將把2019年作為建筑業(yè)女性的一年

2019年已經(jīng)存在眾多的多樣性和包容性舉措。領(lǐng)先的承包商在建筑俱樂部創(chuàng)建了輔導(dǎo)計(jì)劃和正式女性。這些跟隨著諸如2020年女性董事會(huì)等組織的腳步，這是一個(gè)積極的對話，其基礎(chǔ)是增加女性在C-Suite和公司董事會(huì)中的存在。此外，諸如NAWIC，女性承包商聯(lián)合會(huì)等團(tuán)體也越來越受歡迎。

作為一名工程師，我以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向。坦白說，我們還沒有看到任何結(jié)果。為什么?為了使這些舉措獲得牽引力，需要發(fā)生非常重要的文化變革，賦予權(quán)力。婦女需要有權(quán)在建筑業(yè)內(nèi)加入并蓬勃發(fā)展。

今年我們必須采取四個(gè)步驟來增強(qiáng)婦女的建設(shè)能力：

1.大多數(shù)人必須開始倡導(dǎo)少數(shù)群體。今天，行業(yè)現(xiàn)實(shí)是男性占絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，高層管理人員和董事會(huì)角色。如果女性要求自己的機(jī)會(huì)，男性同事就必須成為盟友。整個(gè)行業(yè)必須加強(qiáng)，做出有意識的努力，堅(jiān)持女性在領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場的地位。

當(dāng)女性將同事和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為盟友時(shí)，他們更有可能發(fā)現(xiàn)自己處于做出重要決策的房間。女性終將有機(jī)會(huì)塑造這個(gè)行業(yè)。

女人必須擁抱脫穎而出。事實(shí)上，我們無法避免在這個(gè)行業(yè)中脫穎而出。由于目前的建筑工人中女性人數(shù)很少，我們不可避免地會(huì)脫穎而出。我敦促所有女性接受它。自豪地站立，并記住你想要記住的東西。

根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn)，我經(jīng)常是會(huì)議中唯一的女性。在行業(yè)會(huì)議上，我可能是房間里少數(shù)女性中的一員，而且往往是唯一一個(gè)在小組討論的女性。雖然這些經(jīng)歷可能會(huì)讓人覺得孤立，但我認(rèn)為這些機(jī)會(huì)可以脫穎而出。我個(gè)人意識到脫穎而出是一種優(yōu)勢，在某種程度上是一種超級大國。那時(shí)我的職業(yè)軌跡發(fā)生了變化。沒有人能夠適應(yīng)人群。你必須擁有它。

擁抱“脫穎而出”作為專家技術(shù)演講者。

這個(gè)行業(yè)必須擴(kuò)大女性的聲音。建筑業(yè)對婦女的貨幣成就潛力很大。盡管女性與男性的性別比例過高，但工資差距卻令人震驚!與建筑行業(yè)以外的其他勞動(dòng)力相反，女性平均收入是男性的95.7%。

然而，為了使女性能夠獲得這些工作并且這些工作是可取的，建筑行業(yè)必須向前邁進(jìn)并傾斜以擴(kuò)大我們的聲音。幸運(yùn)的是，有很多方法可以做到這一點(diǎn)。在建筑會(huì)議上所有男性小組的日子結(jié)束了。今天具有多元化意識的公司必須加大力度，以促進(jìn)舞臺(tái)上的多樣性。

多樣性也應(yīng)該在公司訪談中體現(xiàn)出來。如果候選人無法在行業(yè)中看到自己，他們就會(huì)轉(zhuǎn)身離開，增加了管道問題。當(dāng)整個(gè)行業(yè)傾向于專注于吸引和留住女性創(chuàng)新者時(shí)，每個(gè)人都會(huì)獲勝。

4.在建筑中開辟自己的職業(yè)道路。閉上眼睛，想象一位巨型總承包商的首席執(zhí)行官。想象一下，鐵匠工人正在建造一座紐約摩天大樓。想象一下高調(diào)的公共圖書館項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。你有沒有想過一個(gè)女人擔(dān)任這些角色?嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，性別陳規(guī)定型觀念和公眾對建筑業(yè)的看法阻礙了女性進(jìn)入和建立勞動(dòng)力市場。

今天，存在與創(chuàng)新，技術(shù)，虛擬設(shè)計(jì)和建筑相關(guān)的新的不斷變化的角色，這些角色在過去幾十年中并不普遍。首席技術(shù)官，首席創(chuàng)新官，VDC主管，技術(shù)解決方案經(jīng)理等正在打破以往的性別刻板印象，為建筑行業(yè)的新一代女性領(lǐng)導(dǎo)鋪平了道路。幸運(yùn)的是，該行業(yè)已經(jīng)看到女性在這些角色中采用并發(fā)揮出色的優(yōu)勢。

Ryan Companies虛擬建筑總監(jiān)Megan Conrad和Pepper Construction技術(shù)服務(wù)副總裁Jennifer Suerth為這些領(lǐng)導(dǎo)角色的女性開辟了道路。