徘徊(路透社) - 日本的商業(yè)投資一直是世界第三大經(jīng)濟(jì)體中罕見(jiàn)的亮點(diǎn)，但現(xiàn)在可能在焦慮中逐漸消失路透社的月度企業(yè)調(diào)查顯示，即將到來(lái)的銷售稅上調(diào)和全球貿(mào)易摩擦。

超過(guò)一半(即56%)的預(yù)測(cè)顯示，4月份開(kāi)始的下一財(cái)年，國(guó)內(nèi)對(duì)工廠和設(shè)備的投資將持平，而30%的項(xiàng)目增加，下降14%，日本250多家公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。

外國(guó)資本支出的前景甚至不那么樂(lè)觀：三分之二的公司預(yù)計(jì)保持不變，而19%的公司預(yù)計(jì)會(huì)增加，15%的公司會(huì)下降。

周一的數(shù)據(jù)顯示，需求可能已經(jīng)開(kāi)始下滑。12月份日本機(jī)械的海外訂單出現(xiàn)了十多年來(lái)的最大跌幅，制造商預(yù)計(jì)隨著貿(mào)易摩擦對(duì)全球需求的影響，訂單將進(jìn)一步下滑。

“我們別無(wú)選擇，只能在考慮到全球經(jīng)濟(jì)放緩時(shí)變得謹(jǐn)慎，”一位運(yùn)輸設(shè)備制造商的經(jīng)理在調(diào)查中表示。受訪者對(duì)調(diào)查中的問(wèn)題和評(píng)論的回答是匿名的。

“由于美中貿(mào)易戰(zhàn)和英國(guó)退歐，我們的海外前景越來(lái)越不確定，”一位運(yùn)輸公司經(jīng)理寫(xiě)道。

12月份的“短觀”調(diào)查顯示，大型企業(yè)計(jì)劃在本財(cái)政年度平均增加14.3%的投資，這是自1990年以來(lái)日本泡沫時(shí)代結(jié)束時(shí)的最高投資。

調(diào)查顯示，盡管圍繞外部環(huán)境感到沮喪，但超過(guò)三分之二的受訪者希望將日本提議的加稅稅率從原定于10月份的8%提高至10%。

“這次必須提高銷售稅。日本的公共財(cái)政遲早會(huì)崩潰，如果目前收入和支出之間的平衡無(wú)人看管，這將使經(jīng)濟(jì)陷入動(dòng)蕩，”一位電機(jī)制造商經(jīng)理說(shuō)。

日本不斷增加的公共債務(wù)，是其經(jīng)濟(jì)規(guī)模的兩倍以上，是工業(yè)世界最重的公共債務(wù)。

此外，許多公司希望投資于人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等尖端技術(shù)。2月1日至14日的民意調(diào)查顯示，受歡迎的投資包括節(jié)省勞力，提高產(chǎn)能和研發(fā)。

STAGNANT WAGES

對(duì)貿(mào)易摩擦和加稅的擔(dān)憂也限制了工資增長(zhǎng)。

大約51%的受訪公司預(yù)計(jì)工會(huì)和公司之間的年度春季工資談判中工資將上漲1.5-2%左右。這比去年日本所有行業(yè)的平均值低2.07%。

三分之一的公司認(rèn)為工資上漲不到1.5%，其余公司預(yù)計(jì)工資上漲2.1%或更多。

自2012年底上任以來(lái)，首相安倍晉三一直在推動(dòng)公司將工資提高2%以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，許多公司已默許。

公司對(duì)提高工資持謹(jǐn)慎態(tài)度，盡管許多公司一直在攫取巨額利潤(rùn)，因?yàn)樗诓淮_定的時(shí)候承諾提高固定人員成本。

“由于擔(dān)心美中貿(mào)易摩擦可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)前景惡化，日本企業(yè)可能會(huì)對(duì)工資上調(diào)持謹(jǐn)慎態(tài)度，”一位機(jī)械制造商的經(jīng)理在日經(jīng)研究為路透社編制的調(diào)查中寫(xiě)道。

“盡管前景不明朗，但我們希望提高工資水平，以幫助員工維持生活水平并應(yīng)對(duì)10月加稅，”另一位機(jī)械制造商經(jīng)理寫(xiě)道。

更好的工作條件

在今年的勞資談判期間，改善工作條件的步驟也將成為焦點(diǎn)，這是安倍改革的一部分，旨在遏制日本臭名昭著的長(zhǎng)時(shí)間工作時(shí)間，縮小受薪雇員與合同或兼職工人之間的薪酬和福利差距。

該調(diào)查顯示，有一半的日本公司希望在下一個(gè)財(cái)政年度增加人員總成本，因?yàn)樗麄儗で蠊膭?lì)靈活的工作時(shí)間表并培養(yǎng)人才。約45%的人認(rèn)為人員成本不變，而5%的人認(rèn)為成本較低。

“人員成本將上升，因?yàn)槊棵麊T工的工作時(shí)間限制將迫使我們雇用更多人，”一位電機(jī)制造商的經(jīng)理寫(xiě)道。

鑒于人口老齡化和人口下降，日本的退休年齡也被視為一個(gè)問(wèn)題。目前，許多公司要求全職員工在60歲退休，可以選擇再減少5年的工資以減少工資和條款，但是，政府正在考慮將人們有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金福利的年齡提高到75歲。最終。

當(dāng)被問(wèn)及公司可以提高員工退休年齡時(shí)，89%的人選擇了65歲，其余的則選擇了70歲。