想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于勞動(dòng)合同法中試用期算工作年限嗎方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法中試用期算工作年限嗎方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

  試用期算工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！边@說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開(kāi)勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。

  也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過(guò)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)確定書(shū)，所以算是勞動(dòng)合同的工作期限，加上工作過(guò)的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

  另外，關(guān)于勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期時(shí)限也有具體的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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