日韩免费在线观看成人,骚碰成人免费视频,电影院 摸 湿 嗯…啊h

      2. <span id="um726"><blockquote id="um726"></blockquote></span>

        <span id="um726"><blockquote id="um726"></blockquote></span>
          

          5. 

          您的位置：首頁>互聯(lián)網(wǎng) >內(nèi)容
          一二線城市怎么劃分的（一二線城市偽白領(lǐng)\"）
          2022-08-09 22:28:46來源：
          導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于一二線城市偽白領(lǐng) "方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于一二線城市偽白領(lǐng) "方面 
          想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于一二線城市偽白領(lǐng)\"方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于一二線城市偽白領(lǐng)\"方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。
          具體的私人生活不知道，就說說他們最近的職場(chǎng)生活吧！
          最近，智聯(lián)招聘就疫情對(duì)白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展及生活的幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研，調(diào)研統(tǒng)計(jì)了8062份數(shù)據(jù)，總結(jié)整理成《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》。
          占比達(dá)37.34%，還有30.68%的受訪白領(lǐng)在疫情中經(jīng)受了裁員，僅接近2成白領(lǐng)得以幸免。
          版權(quán)歸芝士回些答網(wǎng)構(gòu)站或原世造作者把所有
          相較于年長(zhǎng)的白領(lǐng)，90后與95后年輕白領(lǐng)經(jīng)歷減薪的占分別達(dá)到38.59%與37.97%，“Offer取消”的占比也與其年齡成正比，看來“職場(chǎng)中年危機(jī)”并非虛言。
          在疫情期間，企業(yè)的性質(zhì)也決定著白領(lǐng)的生存壓力，超過3成的國(guó)企白領(lǐng)安穩(wěn)度過了疫情;反觀民營(yíng)企業(yè)，裁員與工資問題均占比超過3成，甚至還有11.56%的受訪者所在企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)，可見受到疫情影響最為嚴(yán)重的還屬民營(yíng)企業(yè)。
          一在水從那與建果料，設(shè)干做聯(lián)風(fēng)萬土群段。
          另外，企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力與規(guī)模成正相關(guān)，百人以下的小微企業(yè)由于抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，未能按時(shí)收到工資的員工占到36.17%，還有15.38%的小微企業(yè)白領(lǐng)表示公司已經(jīng)破產(chǎn)。
          萬人以上的巨型企業(yè)裁員占比達(dá)到34.86%，這也警示著，“大廠“雖然在一定程度上能成為人才的庇護(hù)所，但職場(chǎng)人的安全感最終只能依靠自己的能力與價(jià)值。
          問及是否有跳槽意向，86.55%的受訪白領(lǐng)表示有，另有近1成表示還沒想好，想堅(jiān)守崗位的僅有3.89%。
          上度好又總知必南萬張?jiān)捰?，深毛片調(diào)。
          但是，經(jīng)過深思熟慮后，有53.96%的受訪白領(lǐng)認(rèn)為“職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎”，所以在選擇雇主上，48.76%的白領(lǐng)注重企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，還有43.55%將雇主的人性化程度納入考量范疇。
          在普遍失業(yè)減薪的情況下，被問及職業(yè)發(fā)展預(yù)期時(shí)，超過五成的白領(lǐng)希望學(xué)習(xí)新技能保住飯碗；希望“只求不失業(yè)”的占比達(dá)到23.75%；19.2%的白領(lǐng)不再奢望升職加薪，14.05%將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的苛刻更加逆來順受，表示“不敢隨意休假”等
          對(duì)于學(xué)習(xí)新技能這一塊，不同的崗位對(duì)應(yīng)的意向程度也不一樣，人力資源崗位希望學(xué)習(xí)新技能的占比最高，達(dá)58.25%，其次是財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、行政/后勤/文秘與銷售崗位，不過都基本聚集在50％上下。
          說明了一個(gè)道理，面對(duì)不確定的大環(huán)境，唯一確定的就只有自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高競(jìng)爭(zhēng)力主要還是屬于技能這一塊。
          年齡與學(xué)習(xí)意向成正比例關(guān)系，稍微年長(zhǎng)白領(lǐng)對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性認(rèn)知更明確，也較為主動(dòng)。
          疫情期間，44.88%的白領(lǐng)表示參加過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，59.32%的70后的白領(lǐng)進(jìn)行過培訓(xùn)的占比高出95后受訪者23.71個(gè)百分點(diǎn)。
          另外，對(duì)于學(xué)習(xí)的費(fèi)用這一塊，81.79%的白領(lǐng)表示為個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，公司付費(fèi)的占比為14.03%，還有4.18%的受訪白領(lǐng)表示個(gè)人與公司共同承擔(dān)費(fèi)用。
          32.5%的受訪白領(lǐng)表示有過靈活就業(yè)或兼職，而小微企業(yè)在本次疫情中受到的打擊最為致命，因此就職于100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)更多的體驗(yàn)過斜杠生活，占比達(dá)到36.61%。
          在這些白領(lǐng)中，77.26%的人主要是為了補(bǔ)充收入；與第二順位占比39.09%的“發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和能力”差距較大；將靈活就業(yè)視為跳槽預(yù)熱或人脈拓展的白領(lǐng)占比均超過?，可見更多的人是為了增加收入。
          據(jù)調(diào)研顯示，對(duì)于加入生活服務(wù)業(yè)的意向，40.3%的白領(lǐng)明確地給出了肯定的回答，超過五成的白領(lǐng)表示會(huì)根據(jù)具體的條件而思考加入生活服務(wù)業(yè)。
          新興就業(yè)方式面前，性別差異明顯。48.33%的男性白領(lǐng)表示不會(huì)跟風(fēng)轉(zhuǎn)行。
          細(xì)分領(lǐng)域來看，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售業(yè)；而在線教育和主播這一行更受女性歡迎，占比為33.8%，而在男性中僅為22.58%，可以看出女性白領(lǐng)更愿意試水?dāng)?shù)字化風(fēng)口。
          因?yàn)橐咔?，一度?shí)行線上辦公就學(xué)的工作模式，雖然壓抑，但是這種彈性工時(shí)反而成為白領(lǐng)們最希望延續(xù)的工作模式，選擇占比為51.42%，而希望將遠(yuǎn)程辦公日常化的白領(lǐng)有48.16%。所以，靈活高效的工作模式對(duì)于白領(lǐng)來講，更具有高吸引力。
          在本次調(diào)查中，智聯(lián)招聘也就近期引起熱議的“職場(chǎng)PUA”現(xiàn)象進(jìn)行了相關(guān)調(diào)研。
          受訪白領(lǐng)中，有63.65%的人表示經(jīng)歷過職場(chǎng)PUA。其中商業(yè)服務(wù)行業(yè)成為第一重災(zāi)區(qū)，高達(dá)75.41%的職場(chǎng)白領(lǐng)自認(rèn)經(jīng)歷過職場(chǎng)PUA；排在第二位的則是金融業(yè)，占比高達(dá)71.28%。主要是因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)工作強(qiáng)度較大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，因而給職場(chǎng)PUA留下了滋生空間。
          職場(chǎng)PUA形式多樣，其中，“畫餅利用”與“美化壓榨行為要求你感恩”兩種職場(chǎng)PUA占比也最高，分別為59.09%和57.82%。其次是占比在一半左右的“安排不合理的工作內(nèi)容”以及“不停地打擊否定你”。還有28.78%的白領(lǐng)被不停地拿來與同事做比較，形成心理落差，另有16.57%被他人搶占功勞。
          面對(duì)職場(chǎng)PUA，66.42%的白領(lǐng)選擇離職逃避；52.98%則會(huì)向同事吐槽，以獲得宣泄；還有44.01%選擇忍氣吞聲。相較于以上的“不作為”，26.88%的白領(lǐng)則選擇與上級(jí)正面剛，6.49%會(huì)利用社交媒體進(jìn)行公開爆料。
          從年齡分布上看，越年輕的白領(lǐng)，越傾向于吐槽，95后的這一比例高達(dá)57.67%，是選擇“向上級(jí)表達(dá)不滿”比例的二倍有余；與之相反的是，70后和80后“直懟”上級(jí)的比例超過3成。
          不過，對(duì)于職場(chǎng)PUA，白領(lǐng)們認(rèn)為主要緣于公司管理與領(lǐng)導(dǎo)人品問題。
          疫情帶來的影響也體現(xiàn)在身體健康和個(gè)人衛(wèi)生方面，分別有74.94%和56.11%的受訪者表示出了高度重視。
          因?yàn)橐咔閷?dǎo)致了社交保持距離，所以有28.94%的白領(lǐng)排斥聚集型娛樂活動(dòng)，24.07%則改變了出行方式。部分白領(lǐng)也開始未雨綢繆，選擇“囤積生活必需品”和“報(bào)復(fù)性儲(chǔ)蓄”的占比均超過2成。
          消費(fèi)水平變化上，55.24%的白領(lǐng)消費(fèi)縮水，低于疫情爆發(fā)前，39.11%表示基本恢復(fù)正常，僅有5.65%的消費(fèi)水平更高了。
          據(jù)統(tǒng)計(jì)，88.5%的白領(lǐng)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況下并沒有消費(fèi)熱情，7.21%表示不清楚，而真正想要釋放消費(fèi)的白領(lǐng)不足5%。
          白領(lǐng)的報(bào)復(fù)性消費(fèi)主要集中在美食與購物方面，分別占比60.83%和55.3%。超過4成白領(lǐng)注重學(xué)習(xí)進(jìn)修方面的投入，還有33.18%將消費(fèi)主要用于疫情期間難以享受到的娛樂休閑。
          從報(bào)告可以看出，近九成白領(lǐng)有跳槽計(jì)劃，90、95后的白領(lǐng)期盼更多法定假日休息！所以，大部分白領(lǐng)依舊奉行“短期主義”的工作理念，認(rèn)為跳槽是升職加薪的捷徑之外，也與社會(huì)和個(gè)人內(nèi)心的焦慮分不開，但是疫情之下也有新的思量，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力更為重要，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，給自己制定一個(gè)“長(zhǎng)期主義”的職場(chǎng)目標(biāo)才有利于自身技能穩(wěn)步提升。
          最后感謝大家的閱讀，我是@飯后余談，歡迎大家的關(guān)注，每日為大家?guī)碜钚聼嶙h，最新數(shù)據(jù)，職場(chǎng)故事與經(jīng)驗(yàn)。以上數(shù)據(jù)以及圖片源于智聯(lián)招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，有興趣的朋友評(píng)論區(qū)可以一起討論一下！
          本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
          免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！
          標(biāo)簽：
          猜你喜歡
          最新文章