想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于帶薪年休假管理辦法方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于帶薪年休假管理辦法方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

XX公司帶薪年休假管理辦法

為進(jìn)一步完善員工帶薪休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，并結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)對(duì)員工帶薪年休假（簡(jiǎn)稱：年休假）規(guī)定如下：

第一條 享受資質(zhì)

未經(jīng)芝士群回答去允許不得轉(zhuǎn)載本文置內(nèi)容元，否則將同視為侵權(quán)

與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上并有一年度完整出勤記錄的員工，可享受年休假。

第二條 年休假天數(shù)

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。

我動(dòng)能里本政氣料她做回南話究格。

第三條員工累計(jì)工作時(shí)間原則上根據(jù)進(jìn)入集團(tuán)及各公司入職登記資料計(jì)算。如要求以往工作年度累計(jì)計(jì)算的，必須提供與以往工作經(jīng)歷有關(guān)的勞動(dòng)部門認(rèn)可的原始證明材料（如：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、前工作單位簽訂的勞動(dòng)合同書、解除或終止勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)保障部門確認(rèn)的就業(yè)登記等證明材料）；員工不如期提供本條款規(guī)定的相關(guān)工作經(jīng)歷全部證明材料的，其累計(jì)工作時(shí)間自入本公司之日起計(jì)算。

第四條員工年休假以自然年1月1日至12月31日為計(jì)算周期。

第五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照當(dāng)年度在本公司服務(wù)時(shí)間折算休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假，當(dāng)年度未休的年休假按本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。折算方法：本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（三）、若 2013 年度員工已休完當(dāng)年度全部年休假的（含 2012 年留存），則 2014 年度除公司安排的

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