想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于966工作制的看法方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于966工作制的看法方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

996工作是否合理其實取決于時薪的合算，每個員工都有自主權(quán)去選擇自己想要的工作模式，和期望的薪水，其實在美國一直都比較推崇時薪制工作，跟所有員工談薪水也是時薪去談，而我們國內(nèi)都是以月薪為導向，即便這樣其實我們也可以去核算一下是否合理，比如倆家單位給你薪酬都是10000，告訴你996工作制，那意味著我們每周工作六天，拋去吃飯時間的話每天10小時，每周60小時工時，每月按4.5周計算就是270小時，核算時薪是37元/時，另一家單位是965工作制，每天工作時間8小時，每周五天，周工時40小時，每月按4.5周計算，每月工時180小時，核算時薪是55.56/時，這兩家對比意味著后者每小時比前者多掙18元，這可是個不小的數(shù)字了，所以再不對比其他條件下，差距已經(jīng)非常巨大了，所以建議求職者，即便你能接受996的工作模式，至少也可以先核算一下時薪做綜合對比。

同時，就我個人觀點而言，996的工作模式是很沒有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是為了生活，而這種工作模式也喪失了生活根本，長時間下來，員工就像機器一樣周而復始的工作，早已沒有工作的激情，也不用談為工作還能貢獻什么新鮮血液，所以個人觀點覺得這種工作模式不建議使用。

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