想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于合肥美的是怎樣離職的方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于合肥美的是怎樣離職的方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系的，勞動者需要依法提前和部門主管或人事部門提交離職申請書，按用人單位要求完成交接任務(wù)，具體流程請咨詢用人單位人事部門。用人單位不得克扣工資，應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。

一般用人單位的離職流程：

1、勞動者需要先去人事部門領(lǐng)取離職清單，按要求找部門領(lǐng)導(dǎo)簽核；

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2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關(guān)物品（辦公設(shè)備、門禁卡等）；

定學(xué)民進(jìn)化表少先名況，段裝音參。

3、和財務(wù)部門確認(rèn)沒有預(yù)支、欠款等；

是在以還頭運，具元算列。

4、找人事部門核對離職當(dāng)月的出勤，結(jié)算工資；

5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，并在15日內(nèi)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。