想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于人事助理的工作職責(zé)是什么方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于人事助理的工作職責(zé)是什么方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

人事（人事、績(jī)效與薪酬）助理：

1、在部門(mén)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。

2、在部門(mén)主管的指導(dǎo)下，組織開(kāi)展對(duì)單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。

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3、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、考勤、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、晉（降）級(jí)、離職等人事手續(xù),協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶(hù)口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，明確勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。

5、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績(jī)效管理。

6、審核并統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，制作評(píng)比報(bào)表，根據(jù)規(guī)定保存考評(píng)資料。

7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送準(zhǔn)時(shí)，做好工資、福利報(bào)表管理工作。

8、在部門(mén)主管的指導(dǎo)下，開(kāi)展員工薪酬、福利的調(diào)查改進(jìn)工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

9、做好人力資源月報(bào)、年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。

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10、負(fù)責(zé)文件、資料的傳真與來(lái)件的收發(fā)工作，及時(shí)登記并轉(zhuǎn)交。 人事（招聘與培訓(xùn)）助理 1、在部門(mén)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人力資源招聘與培訓(xùn)工作。 2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，組織開(kāi)展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預(yù)測(cè)，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、建立員工招聘渠道，確保滿(mǎn)足人力資源需求。 4、根據(jù)招聘計(jì)劃和任務(wù)，組織現(xiàn)場(chǎng)招聘，安排應(yīng)聘人員初試、測(cè)評(píng)、復(fù)試、體檢以及報(bào)到上崗。 5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開(kāi)展員工內(nèi)部競(jìng)聘工作，滿(mǎn)足管理人員需求。 6、開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)課程，擬草員工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施。 7、開(kāi)展新員工崗前（入職）培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作。 8、收集整理各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃與組織過(guò)程進(jìn)行建議或指導(dǎo)。 9、指導(dǎo)員工開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。 10、開(kāi)展人事訪(fǎng)談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。

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