盡管在許多專業(yè)領(lǐng)域取得了進(jìn)展，但女性在商業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的代表性仍然不足，尤其是在 C 級(jí)和其他領(lǐng)導(dǎo)角色方面。根據(jù)商業(yè)房地產(chǎn)女性網(wǎng)絡(luò) 2020 年的一項(xiàng)基準(zhǔn)研究，女性僅占商業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)的 36.7%，這一數(shù)字在過去 15 年中沒有太大變化。

盡管如此，該研究確實(shí)發(fā)現(xiàn) 39 歲及以下女性的人數(shù)增加了 5.4%，表明新一代年輕專業(yè)人士正在崛起。雖然這代表了一些進(jìn)步，但至關(guān)重要的是我們都應(yīng)盡自己的一份力量來加速這一趨勢(shì)，以確保我們的行業(yè)通過吸引包括具有不同背景的男性和女性在內(nèi)的頂尖人才在 21 世紀(jì)保持競(jìng)爭(zhēng)力。

承諾“未走的路”

在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域工作了近 20 年，我認(rèn)為自己很幸運(yùn)有同事和導(dǎo)師——其中許多是男性——他們?cè)谖业穆殬I(yè)生涯中提供了指導(dǎo)和支持。他們的鼓勵(lì)，加上紀(jì)律和努力工作，幫助我建立了成功的職業(yè)生涯，這使我成為了 IQHQ 總裁，這是一家專注于生命科學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)先房地產(chǎn)投資信托基金。然而，在整個(gè)行業(yè)同行中，我是 C 級(jí)高管中為數(shù)不多的女性之一。作為一個(gè)行業(yè)，我們需要支持和提升更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，以免拖累整個(gè)行業(yè)。

在領(lǐng)導(dǎo)層中促進(jìn)性別多樣性從未如此重要，不僅因?yàn)檫@是正確的做法，而且因?yàn)檫@樣做對(duì)企業(yè)有利。多項(xiàng)研究表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者(最高管理層和董事會(huì)成員)與組織成果(如更高的利潤(rùn)、更多的創(chuàng)新和更高的生產(chǎn)力)之間存在相關(guān)性。通過分享我多年來在男性主導(dǎo)的行業(yè)中積累的經(jīng)驗(yàn)，我希望這將成為一個(gè)侵入性的例子，并支持希望進(jìn)入這個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè)并在其中茁壯成長(zhǎng)的新一代女性。

大學(xué)一畢業(yè)就加入了一家商業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，我是為數(shù)不多的專注于生命科學(xué)行業(yè)的經(jīng)紀(jì)人之一。當(dāng)時(shí)，生命科學(xué)領(lǐng)域還處于起步階段，房地產(chǎn)行業(yè)仍然是一個(gè)有很多進(jìn)入門檻的男孩俱樂部。很少有人專門從事生命科學(xué)房地產(chǎn)，因?yàn)闆]有足夠的庫(kù)存來維持職業(yè)生涯。我認(rèn)識(shí)的每個(gè)人，包括導(dǎo)師，都試圖說服我不要將我的職業(yè)生涯奉獻(xiàn)給這個(gè)事業(yè)，但我認(rèn)為成為生命科學(xué)領(lǐng)域的女性是證明自己的特別獨(dú)特的機(jī)會(huì)。

市場(chǎng)趨勢(shì)和新政策有望打開大門

今天，特別是在大流行之后，生命科學(xué)房地產(chǎn)在全國(guó)蓬勃發(fā)展。根據(jù)仲量聯(lián)行研究公司的數(shù)據(jù)，2020 年全國(guó)商業(yè)實(shí)驗(yàn)室空間總量增長(zhǎng)了 12%，達(dá)到 1.64 億平方英尺，其中有數(shù)百萬平方英尺的項(xiàng)目正在建設(shè)中。如果該行業(yè)需要新一代的多元化人才，那就是現(xiàn)在。我們必須創(chuàng)造一個(gè)允許女性進(jìn)步的環(huán)境，否則我們將面臨無法充分發(fā)揮行業(yè)潛力的風(fēng)險(xiǎn)。

國(guó)際投資者被多元化的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)所吸引，越來越喜歡女性擔(dān)任高管和董事會(huì)成員的公司。隨著國(guó)際主題變得更加流行，的商業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)將不得不做出改變?，F(xiàn)在，我們落后于曲線 10 年。加利福尼亞州于 2018 年首次走出大門，通過了一項(xiàng)促進(jìn)公司董事會(huì)中性別平等代表權(quán)的法律。為了改別多樣性，需要更多類似的法律。

導(dǎo)師和冠軍的角色

許多女性認(rèn)為沒有導(dǎo)師是晉升的最大障礙。在我的整個(gè)職業(yè)生涯中，我很幸運(yùn)有很棒的導(dǎo)師，盡管他們都不是女性，主要是因?yàn)槲覀兲倭?。這就是為什么讓男性同事成為真正的盟友如此重要的原因。

當(dāng)我決定自己中斷并建立自己的生命科學(xué)實(shí)踐時(shí)，我遇到了約翰博南諾，他毫不猶豫地與我建立合作伙伴關(guān)系。一年后，我們一起加入 BioMed Realty，在 10 年內(nèi)，我們幫助他們的投資組合擴(kuò)大到 1800 萬平方英尺，Blackstone 在 2016 年斥資 80 億美元收購(gòu)了該公司。同樣重要的是，Alan Gold 創(chuàng)立并擔(dān)任董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官BioMed，支持我的個(gè)人和職業(yè)抱負(fù)。例如，當(dāng)我想組建自己的家庭時(shí)，他從不讓我覺得我必須為此犧牲自己的事業(yè)。

我們?cè)谡麄€(gè)行業(yè)中需要更多像約翰和艾倫這樣的男性，他們?cè)谂月殬I(yè)生涯的早期挑戰(zhàn)她們的延伸任務(wù)，并為高潛力女性提供更多接觸高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)的機(jī)會(huì)。

前方的路

在我們的行業(yè)展望未來時(shí)，我們必須確保我們建立一種文化，提供平衡的激勵(lì)措施，并為女性和男性提供平衡家庭和職業(yè)需求所需的工具，這樣我們就不會(huì)失去頂尖人才。通過承諾讓更多女性和多樣性參與進(jìn)來，我們可以為我們的行業(yè)樹立一個(gè)強(qiáng)大的模型，并激勵(lì)嶄露頭角的女性將她們的技能和洞察力帶到我們的行業(yè)。作為一個(gè)經(jīng)常坐在桌旁的唯一女性，我個(gè)人致力于為房地產(chǎn)領(lǐng)域的聰明年輕女性提供更多支持。