公司通常為必須出差的雇員提供重新安置方案，但是一家公司向其員工提供“離職”方案，在這種方案中，他們將向雇員付款以將他們轉(zhuǎn)移到他們想要的任何地方。

生產(chǎn)工作流自動(dòng)化工具的公司Zapier表示，它正在向居住在舊金山地區(qū)的新員工提供該軟件包，以期在不久的將來擴(kuò)展到新市場(chǎng)。新員工可以選擇最適合自己需求的城市，公司將補(bǔ)償工作的頭三個(gè)月中產(chǎn)生的高達(dá)10,000美元的搬家費(fèi)用。

Zapier聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Wade Foster說：“剛開始招聘時(shí)，我們只是在我們的網(wǎng)絡(luò)中聘用了最優(yōu)秀的人才，而這些人才恰好在硅谷之外，因?yàn)槲覀冏畛鮼碜灾形鞑俊?。福斯特說，該公司現(xiàn)在有80多名員工，他們?cè)?3個(gè)國家和22個(gè)州的遠(yuǎn)程工作。“我們發(fā)現(xiàn)了一種對(duì)我們有用的商業(yè)模式，并激勵(lì)了世界上任何地方生活和工作的最佳人才。”

福斯特說，該公司在宣布撤職計(jì)劃后的一個(gè)周末收到了150份申請(qǐng)，兩天之內(nèi)就提出了500份人力資源管理職位的申請(qǐng)。他說，這樣做的目的是確保員工不會(huì)因?yàn)榘岬阶约翰幌氤蔀榈牡胤蕉械讲坏貌粻奚殬I(yè)生涯。

福斯特說：“ 1萬美元的“離職”津貼無疑是候選人的招牌。“千禧一代通常會(huì)搬遷到主要城市和商業(yè)中心，為自己創(chuàng)造職業(yè)，但該計(jì)劃使有才華的人才有機(jī)會(huì)與他們想要的任何地方的領(lǐng)先科技公司合作，即使那不在硅谷。我們希望鼓勵(lì)員工在理想的個(gè)人情況下盡其所能-在離家庭更近的地方，生活成本較低的城市或與他們理想的生活方式相符的地點(diǎn)。”